PROTÉGER LES HOMMES - salariés d'entreprise.

Mettez la santé au coeur de votre plan de protection sociale

Un geste social fort : La santé coûte de plus en plus cher et la quote-part prise en charge par la Sécurité Sociale ne cesse de diminuer. En proposant à vos salariés de les affilier à un contrat de groupe garantissant le remboursement des frais de santé, vous leur assurez la sécurité dont ils ont besoin. Ainsi mise au coeur de votre plan de protection sociale, la santé devient un facteur essentiel de stabilité et de cohésion dans votre entreprise.

Un investissement financier avantageux : Toutes les sommes investies par votre entreprise dans la souscription de contrats collectifs pour vos employés sont exonérées de charges sociales et bénéficient d'une fiscalité très avantageuse.

Souscrivez le contrat Santé Couleurs +

Des prestations étendues :
• Les différentes formules de cette gamme vous proposent, outre les remboursements classiques de médecine courante et d'hospitalisation, un niveau élevé de prise en charge des frais d'optique et dentaires.
• De plus, des services d'assistance tels que la garde d'enfant et le soutien pédagogique en cas d'absence scolaire prolongée offrent à vos employés une réelle sérénité.

Une liberté totale : c'est vous dirigeant, qui choisissez la part de cotisations que votre entreprise prend en charge. Ce choix peut naturellement être modifié.

Un contrat souple à 100% :
• Ses 5 formules de garanties vous permettent de choisir (collège par collège) celle qui satisfait au mieux les besoins de vos salariés.
• En fonction de leur profil, vous mettrez, par exemple, plus ou moins l'accent sur des garanties maternité ou hospitalisation ou dentaires et optiques ou encore d'actes médicaux courants.

Demande d'étude personnalisée PME- PMI

Retraite? Levez les inquiétudes qui pèsent sur les niveaux des pensions : souscrivez Dimension Retraite

Un outil de management efficace et économique : Tous les indicateurs sont d'accord : des difficultés sérieuses menacent les régimes de retraite de base et par répartition. En permettant la constitution de revenus supplémentaires au moment de la retraite l'entreprise lève les inquiétudes qui pèsent sur le niveau des pensions.

Avec Dimension Retraite :
• Vous fixez le taux de cotisation par collège et sa répartition employeur/employé.
• Vos cotisations bénéficient d'une gestion financière dont le niveau de sécurité et la performance sur le long terme ont fait du GAN le leader sur le marché de la retraite en entreprise.

Anticipez les départs de l'entreprise…

Une obligation légale et conventionnelle : Votre entreprise est tenue de verser à chacun de ses salariés en cas de départ à la retraite, ou préretraite, une indemnité dont le montant est fixé par la loi, la convention collective ou l'accord d'entreprise. Le respect de cet engagement social, qui peut atteindre des sommes très importantes pesant sur les capitaux propres de l'entreprise, peut menacer son équilibre financier.

Souscrivez le contrat d'assurance Indemnités de Fin de Carrière du GAN
• Vous bénéficiez d'une évaluation rigoureuse du montant du passif social de votre entreprise et des fluctuations de charges à venir d'une année à l'autre.
• À partir de cette évaluation, le GAN vous propose un plan de financement qui vous permet de lisser dans le temps vos sorties de trésorerie.
• Les cotisations alimentant un fond collectif d'entreprise sont considérées comme des charges d'exploitation et donc déductibles à 100% du résultat imposable.

> page suivante

GAN Multirisque
GAN PME-PMI
Gan Offre Globale Entreprise
Entreprise en Bâtiments
Artisans / Professions libérales