POUR PROTÉGER ET MOTIVER VOS SALARIÉS

Motivez et fidélisez vos collaborateurs

Parce qu'il est important d'accompagner vos salariés en matière de prévoyance, de santé et de préparation à la retraite, tout en réduisant vos cotisations sociales et votre imposition…
Souscrit par l'entreprise au profit de ses salariés, un contrat collectif est, par principe, moins coûteux pour l'assuré grâce à une meilleure répartition des risques sur un plus grand nombre de personnes. Offrir à votre personnel l'accès à ce type de contrat en prévoyance, santé et retraite vous permet de gérer et d'assurer vos engagements socciaux tout en lui faisant bénéficier de conditions privilégiées et de tarifs plus avantageux.

Face à des objectifs clairs…
• Les protéger ainsi que leurs proches : vos salariés ont besoin de mettre leurs proches à l'abri des soucis financiers en cas d'imprévu. Il est également important de leur offrir une couverture financière en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité.
• Leur apporter une couverture santé efficace : Pour une famille, le budget santé est de plus en plus important. Vos salariés ont besoin de bénéficier d'une prise en charge optimum des frais engagés.
• Leur constituer une épargne complémentaire: Vos salariés savent qu'il est nécessaire de préparer l'avenir. Tout effort d'épargne participe de cette volonté d'assurer un revenu stable tant pour eux-même que pour leurs proches.

… la réponse du GAN l'est tout autant.
• Leur garantie de prévoyance offrent aux bénéficiaires, en cas de décès, des moyens financiers pour les aider à faire face : un capital versé immédiatement, une rente pour le conjoint ou pour assurer les études des enfants et, en cas d'arrêt de travail, des indemnités journalières ou une rente pour pallier l'absence du salaire principal.
• Avec une complémentaire santé, vos salariés peuvent compter sur des remboursements plus élevés en complément de la Sécurité Sociale. Ils bénéficient d'une couverture adaptée en cas de soins, frais médicaux et hospitalisation. Pour un confort quotidien, de nombreux services viennent en complément : le Tiers Payant pharmaceutique, l'assistance en France et à l'étranger, la protection juridique, un règlement rapide grâce à la télétransmission.
• L'épargne constitué au sein de l'entreprise (épargne retraite et épargne salariale) contribue à l'effort d'épargne des salariés, permet de réduire les charges sociales et de bénéficier d'avantages fiscaux tant pour le salarié que pour l'entreprise. Ces sytèmes de rémunération impliquent au maximum vos collaborateurs dans le développement de votre entreprise. Ils répondent, à moindre coût, aux attentes de vos salariés, renforcent leur motivation et développent la flexibilité des rémunérations.

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POUR GARANTIR LA PÉRENNITÉ DE VOTRE ENTREPRISE

Donnez à votre entreprise les moyens de faire face à l'imprévu, quoi qu'il arrive

Parce qu'il est essentiel d'assurer la pérennité de votre entreprise en toutes circonstances…
La bonne marche de votre entreprise passe aussi par la préservation de son équilibre financier. Il est donc indispensable de prendre les garanties nécessaires pour en assurer le maintien, par exemple en cas d'immobilisation de votre chaîne de production, de perte d'un collaborateur essentiel… Assurer la pérennité de votre entreprise, c'est anticiper sur certains incidents ou événements qui peuvent survenir, à cours et à long terme.

Protéger l'équilibre financier face à une interruption de production : Un incendie, un bris de machines… peuvent à tout moment immobiliser votre activité. Et si votre entreprise accuse une baisse de production, les charges fixes ne sont pas diminuées d'autant. Il est donc essentiel de doter votre entreprise d'une protection Perte d'Exploitation pour vous permettre de régler vos charges fixes (salaires, loyers, frais financiers, amortissements…) et votre résultat d'exploitation pendant le temps d'immobilisation de votre activité.

Organiser votre succession : Lorsque vous déciderez de transmettre votre entreprise au bénéficiaire de votre choix, les droits de succession à acquitter, au moment de la transmission, peuvent être très importants. Pour éviter de menacer l'unité de votre patrimoine, vous pouvez vous constituer aujourd'hui un capital qui sera versé à votre bénéficiaire le moment venu. Ces fonds lui permettront d'acquitter partiellement ou en totalité ces frais de succession.

Gérer les engagements sociaux de votre entreprise : Lors du départ à la retraite de chacun de vos salariés, vous devez leur verser des indemnités de fin de carrière. Sans mesure d'anticipation, de nombreux départs simultanés peuvent pénaliser votre trésorerie. L'expertise GAN vous permet de faire évaluer gratuitement votre passif social. Avec des contrats adaptés aux besoins de votre entreprise, vous gérez et externalisez vos engagements sociaux avec souplesse, avantages fiscaux à l'appui.

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